Ocena ryzyka na stanowisku pracy. Teoria i praktyka: co w sytuacji, kiedy procedury zaczynają stanowić problem?
Teoria i praktyka: co w sytuacji, kiedy procedury zaczynają stanowić problem?
Gwarancje prawne systemu ochrony stanowią zabezpieczenie zdrowia i życia w procesie pracy i nauki. W polskim prawie te cele realizują przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - zbiór norm ochrony pracy. Ich zakres jest szeroki dotyczy miedzy innymi zagrożeń związanych z obiektami i pomieszczeniami pracy, używaniem urządzeń, organizacją pracy, procesami pracy szczególnie niebezpiecznymi i szkodliwymi, zagrożeń tkwiących w samych pracownikach i ich właściwościach psychofizycznych, kwalifikacjach i stanie zdrowia. Ustawowo przepisy te zostały określone w Kodeksie Pracy, aktach prawnych niższego rzędu jak i rozporządzeniach.
Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy to: pozaprawne (nieokreśłone w prawie) reguły bezpiecznego postępowania, wymagane przy wykonywaniu określonej pracy (czynności), wynikające z doświadczenia oraz przesłanek naukowych i technicznych.
|
Ocenę ryzyka na stanowisku pracy można określić jako działania związane z "autokontrolą". Dla przykładu: wzór Karty Kontroli Informacji o Zagrożeniach Psychospołecznych na stanowisku nauczyciela. Opracowanie na podstawie publikacji Lidii Cukrowskiej: "Ocena ryzyka zawodowego wynikającego z zagrożeń psychospołecznych w działach obsługi klienta, Bezpieczeństwo Pracy 01/2011, s. 5-9".
Czynniki/ zagrożenia
|
Cechy pracy
|
Możliwe skutki
|
Środki ochrony przed zagrożeniami
|
Przeciążanie jakościowe pracą
|
W zależności od posiadanych umiejętności (odporność, umiejętność adaptacji, zdolność regeneracji) wystąpić mogą zaburzenia somatyczne oraz zaburzenia o charakterze psychicznym.
| ||
Przeciążenie ilościowe pracą
| |||
Fizyczne warunki pracy
| |||
Przeciążenie roli
| |||
Zakres kontroli nad pracą
|
|
Komentarze
Prześlij komentarz