Wiedza Praktyka Zmiana Zysk Blog

Coraz częściej w ramach działań odpowiedzialnych społecznie przedsiębiorstwa podejmują inicjatywy mające na celu przeciwdziałanie dyskryminacji w pracy i mobbingowi. Dużą wartość przynoszą też działania zmierzające do wyeliminowania tych zjawisk. Przekłada się to bowiem na lepszą atmosferę w pracy, ograniczają fluktuacje kadr, a tym samym przyczyniają się do zatrzymania wiedzy w przedsiębiorstwie oraz ograniczenia kosztów związanych z rekrutacją i adaptacją nowych pracowników. W firmie Dr Irena Eris wydano wewnętrzny dokument o równym traktowaniu oraz "Obwieszczenie o równym traktowaniu w zatrudnieniu i przeciwdziałaniu mobbingowi". Zasady postępowania zostały jasno sprecyzowane. Pracownicy i pracownice zobowiązani są do informowania pracodawcy o każdym zaobserwowanym incydencie dotyczącym dyskryminowania lub mobbingu. Powstały specjalne linie, które umożliwiają sygnalizowanie ewentualnych przypadków dyskryminacji np. Open Talk w BP Polska, Biała linia w British Ameri

Jane Elliott i jej rodzina była prześladowana w efekcie przeprowadzenia eksperymentu przeciw dyskryminacji. Polecam film poglądowy "Niebieskoocy". Krótka nota: http://yellow.emotions.net.pl/niebieskoocy-eksperyment/ 27 . 12 . 2014

 Motivation HR about the changes. Part 1 @4aChangePL

"Stanowczo, łagodnie bez lęku" o zmianach, perspektywie postrzegania działania (ruchu) w czasie i kreatywności.  To wszystko działo się już kiedyś i stanie się raz jeszcze. Wieczny powrót, w którym każda świadoma zmiana determinuje kolejną. W każdym dniu, w każdym dziś zauważyć można ślad zamysłu przyszłości, do którego świadomość dziś dochodzi przez ślady postrzeganych zdarzeń i symboli świata przeszłości. Tworzone ścieżki pamięci z drogowskazami myśli i uczuć prowadzą ku rozwiązaniu zamysłu, który staje się postrzeganiem intuicyjnym mogącym wpływać na ruch, ale niekoniecznie wpływającym na działanie. Tworzenie „pieczątek czasu”, ścieżek pamięci, to budowa drogi. Drogowskazy, to znaczenia jakie nadajemy (przedmiotom, wartościom, uczuciom). Dla przykładu wieloznaczność słowa:  KOT . Słowo KOT  czytane wspak TOK nabiera innego znaczenia . Połączenie KOT i TOK nasuwa kolejne skojarzenia. Trzecią możliwą kombinacją jest słowo: KTO. Wewnętrzne BHP, zada py

The significant participation of women in peace and security makes the peace more balanc ed. << Okazało się, że znaczący udział kobiet w pokoju i bezpieczeństwie powoduje, że pokój jest bardziej zrównoważony. Równe uczestnictwo kobiet w sile roboczej i równej płacy uwolniłoby tryliony dolarów dla naszych gospodarek. (... ) Pierwsze wzmocnienie - wzmocnienie pozycji kobiet i dziewcząt. Moc jest sednem sprawy. >> Uwagi António Guterresa, Sekretarza Generalnego Organizacji Narodów Zjednoczonych, na temat jego priorytetów na 2018 r., na nieformalnym posiedzeniu Zgromadzenia Ogólnego.

Zintegrowany System Zarządzania: ryzyka jakości, produktywności, bezpieczeństwa . Co ma wspólnego niska jakość, produktywność pracy, z terroryzmem, cyberbullyingiem, stalkingiem i mobbingiem?  Jak grupy przestępcze manipulują wyborami jednostek i wyborami powszechnymi? Odpowiedź: stres i znerwicowanie, podjudzanie strachu "walcz lub uciekaj". Grupy przestępcze online i w życiu, działające przeciwko stabilizacji państwa, gospodarce, zdrowiu i życiu podjudzają lęki, i obawy wywołując strach. Niby nic, pogarda, a wpływa na jakość pracy, produktywność i wydajność pracownika.  Jakie grupy zawodowe są przygotowane do łagodzenia i zwalczania zjawisk nękania? Psychologowie kliniczni, terapeuci uzależnień, psychologowie, neuropsycholodzy, służby bezpieczeństwa, pracownicy bhp, pracownicy HR, stowarzyszenia antyprzemocowe, pedagodzy, nauczyciele, świadomi pracownicy, młodzi i starsi obywatele.  Jednym słowem: każdy. Każdy wie, kiedy przekraczane są jego granice. 

Zintegrowany system zarządzania: szczególne ryzyko związane ze skalą. Poprawa kultury bezpieczeństwa. Zintegrowany system zarządzania: szczególne ryzyko związane ze skalą. Kto wpływa na decyzje klientów. Czy wystarczą wydatki na promocję? Jak duża jest rola państwa i służb bezpieczeństwa?  Co ma wspólnego cyberbullying, stalking i mobbing z nielegalną regulacją rynku handlowego? Rynku globalnego? Wymienione zjawiska mają zazwyczaj charakter długotrwały, choć mogą dotyc zyć cząstkowych działań firmy np. kampanii promocyjnych. Dotyczą wpływu na funkcjonowanie firm, ich pracowników, zmiany ich zachowań społecznych i emocjonalnych. Stopnia zaangażowania w social mediach, tym samym spadku sprzedaży, wycofania produkcji lub działalności, reshoring. Stalkerzy, cyberbullying, mobberzy to grupy nacisku i wpływu na jednostkę oraz zachowania grupowe. To grupy przestępcze, które próbują regulować stopień znajomości online i w życiu: kto, z kim rozmawia, spotka się online, i w rzeczyw

EN/PL Be interested in. Team and years of work together.  Gossip, cyberbullying, stalking and mobbing, and strategies for data protection, people and property. Improving the safety culture. It happens that despite knowing how to cope with stress, cyberbullying, stalking and mobbing, there is still an unhealthy atmosphere in the workplace that is detrimental to the company's development and clients. Then one should start thinking in terms of creating a new environment / group of antisocialized people whose tool of struggle and self-defense is just a rumor that goes further than the working environment. What is the general cause? Most often: fear of losing public support. What if we create strategies to protect people and property based on the opinions and actions of trusted, yet seemingly social employees? What if it concerns a company and a city where the company is located? Cyberbullying, stalking and mobbing are simple matters. Someone wan

PL/EN Co ma wspólnego plotka z mobbingiem? Poprawa kultury bezpieczeństwa. Zjawisko mobbingu może być wykorzystywane przez przestępców przeciwko zdrowiu, życiu i biznesowi. Bywa to też, po prostu plotka. Inne znaczenie może już mieć grupa "plotkarzy". Przeważnie jest to zorganizowana grupa ludzi, często dążąca do destabilizacji i oczernienia swoich "wrogów". Celem przestępców mogą być: rozwój firmy, innowacje, dyrektorzy, pracownicy i ich otoczenie oraz osoby pomagające ofiarom mobbingu. O mobbingu, podobnie jak o innych formach przemocy, nie można nie mówić. Otwartością i znajomością tematu, należy chronić swoją psychikę i majątek przed niedojrzałymi i mściwymi osobami, które ze strachu lub wstydu, stygmatyzują równo miejsce pracy, o fiary mobbingu (sprawcę/ów i poszkodowanych) oraz osoby je wspierające.  Należy mieć świadomość, że zjawisko to może występować w każdym środowisku pracy, pomimo szkoleń i wdrożonych strategii antykryzysowych. Ef

Teoria i praktyka: co w sytuacji, kiedy procedury zaczynają stanowić problem?  Gwarancje prawne systemu ochrony stanowią zabezpieczenie zdrowia i życia w procesie pracy i nauki. W polskim prawie te cele realizują przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - zbiór norm ochrony pracy. Ich zakres jest szeroki dotyczy miedzy innymi zagrożeń związanych z obiektami i pomieszczeniami pracy, używaniem urządzeń, organizacją pracy, procesami pracy szczególnie niebezpiecznymi i szkodliwymi, zagrożeń tkwiących w samych pracownikach i ich właściwościach psychofizycznych, kwalifikacjach i stanie zdrowia. Ustawowo przepisy te zostały określone w Kodeksie Pracy, aktach prawnych niższego rzędu jak i rozporządzeniach.    Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy to: pozaprawne (nieokreśłone w prawie) reguły bezpiecznego postępowania, wymagane przy wykonywaniu określonej pracy (czynności), wynikające z doświadczenia oraz przesłanek naukowych i technicznych. Ocenę ryzyka na stanowisk